Un arma secreta para seguridad y salud en el trabajo sst
Un arma secreta para seguridad y salud en el trabajo sst
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Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica nada, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar cero y que tenemos que trabajar cada unidad por su cuenta. Es verdad
Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
Para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, es necesario eliminar o minimizar los riesgos laborales, en la medida en que sea razonablemente practicable. A tal fin, debe hurtar a cabo una evaluación y dirección de los riesgos para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados que podrían causar daños a los trabajadores, de modo que puedan formularse y aplicarse las medidas de SST adecuadas.
Atrapamiento por variación de carretilla elevadora cuando transportaba un contenedor, tipo big bag, suspendido de las horquillas
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe razonar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es imposible dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
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Un cristal de grandes dimensiones que estaba apoyado en un equipo de trabajo, cae sobre un trabajador
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero frente a el especializacion en salud y seguridad en el trabajo personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta acto susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?
Me satisfacería hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la calidad o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los seguridad y salud en el trabajo trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Los representantes actuales UGT, CSIF y el que dimitio seguridad y salud en el trabajo ejemplos de UGT estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos de trabajo sin que a data de hoy se haya culminado reglamento de seguridad y salud en el trabajo tal negociacion
En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para adivinar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante frente a la empresa.
Sólo podrán obtener los trabajadores autorizados a las zonas donde la seguridad de los trabajadores pueda encontrarse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y seguridad y salud en el trabajo que es contacto o exposición a utensilios agresivos.